1. Hỗ trợ quy trình tuyển dụng

• Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và kênh truyền thông của công ty.
• Sàng lọc CV cơ bản theo tiêu chí được hướng dẫn.
• Liên hệ ứng viên để sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi trạng thái ứng viên.
• Hỗ trợ cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trong hệ thống tuyển dụng hoặc các file tracking.

2. Hỗ trợ logistics cho hoạt động tuyển dụng

• Chuẩn bị phòng phỏng vấn, thiết bị, và các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn.
• Hỗ trợ điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và hiring manager.
• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động tuyển dụng như career day, campus recruitment hoặc các sự kiện tuyển dụng khác.

3. Hỗ trợ truyền thông tuyển dụng

• Phối hợp chuẩn bị nội dung truyền thông cho các vị trí đang tuyển (job post, social post, campus channels…).
• Hỗ trợ đăng tải và quản lý các bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội hoặc các kênh cộng đồng.
• Hỗ trợ theo dõi và tổng hợp hiệu quả các kênh tuyển dụng cơ bản.

4. Các công việc hỗ trợ khác

• Hỗ trợ xây dựng và cập nhật thư viện tài liệu tuyển dụng (JD, bài test, guideline…).
• Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng theo phân công của team TA.

• Sinh viên năm 3 hoặc 4 
• Có thể đi làm toàn thời gian từ thứ 2 tới thứ 6 tại Văn phòng trong ít nhất 6 tháng
• Có tối thiểu 3 tháng kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng / Talent Acquisition / HR (intern, part-time hoặc cộng tác viên).
• Có kinh nghiệm tham gia các hoạt động campus recruitment, HR club hoặc tổ chức sự kiện sinh viên.
• Có hiểu biết cơ bản về các kênh tuyển dụng như LinkedIn, Facebook Groups, Job Boards.
• Có kinh nghiệm tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng hoặc employer branding.

Điểm cộng:

• Có kinh nghiệm sử dụng ATS hoặc các công cụ quản lý ứng viên.
• Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế hoặc chỉnh sửa cơ bản (Canva,...)